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Les Directives sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs du 1er avril ; La Politique sur l’administration des traitements pour le Groupe de la direction , annexe B du 1er septembre Cadres supérieurs qui ont travaillé une partie de l’exercice et qui, le 1 er avril, sont en congé non payé Admissibles Calcul proportionnel Le salaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. Cadres supérieurs employés dans l’administration publique centrale au 1 er avril, y compris ceux affectés sous Échanges Canada à des organismes extérieurs à l’administration publique centrale. La rémunération au rendement consiste en ce qui suit: On peut lire des instructions détaillées sur les salaires qui sont inclus dans ce budget à l’annexe D de la présente. Les priorités du gouvernement; Les priorités du greffier du Conseil privé, en tant que chef de la fonction publique; Le rapport sur les plans et les priorités du ministère; L’entente de rendement du supérieur immédiat afin que l’entente de rendement de chaque cadre supérieur soit une opérationnalisation de celle de son supérieur immédiat.

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Si le salaire dans le poste substantif du cadre supérieur est au maximum de son échelle salariale ou si le nouveau calcul du salaire dans le poste substantif ci-dessus n’entraîne pas de salaire d’intérim révisé, le pourcentage d’augmentation accordé pour l’accomplissement des engagements permanents devrait être basé sur le salaire d’intérim et s’appliquer à celui-ci pour déterminer le nouveau salaire d’intérim. Rapports du Comité consultatif sur le maintien en poste et la rémunération du personnel de direction Gabarit des gein de rendement. La Politique sur l’administration des traitements pour le Groupe de la directionannexe B du 1er septembre Pour qu’elle soit le plus efficace, la rémunération au rendement est versée dans les trente 30 jours suivant l’autorisation de paiement du BDPRH. Pour une participation assidue, le cadre supérieur obtient un niveau 3 a atteint pour les engagements permanents.

Si le cadre supérieur avait une entente de rendement avant l’exercice alors qu’il n’était pas assujetti au PGRon procède à une identification pour déterminer si des engagements clés et heib peuvent être circonscrits d’après l’entente de rendement en vigueur.

Contenu Rémunération au rendement Admissibilité à la rémunération au rendement Admissibilité à la révision Progression à l’intérieur de l’échelle salariale Prime de rendement: Ce niveau de rendement et les résultats atteints se caractérisent par les énoncés suivants: Un chiffrier électronique Excel est le support privilégié pour ce rapport.

On peut offrir des primes au rendement, de zéro au maximum, au cadre supérieur dont le rendement est au moins de 5.44.1 2 a atteint en partie par rapport à l’accomplissement des engagements clés et permanents.

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En plus de son salaire de base, le cadre supérieur peut se prévaloir des primes au rendement à chaque année. Pour être admissibles à la rémunération au rendement, les cadres supérieurs: Le tableau ci-dessous décrit brièvement l’accès aux primes de rendement pour les cadres supérieurs dans diverses situations et leurs implications budgétaires en supposant que les autres exigences du PGR ont été remplies: En circonstance normale, les évaluations de rendement pour les cadres supérieurs affectés au titre d’Échanges Canada ne dépassent pas le niveau hdin a atteint.

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Administration efficace des processus Sensibilisation auprès des intervenants sur PGR Identification et reconnaissance des talents les plus prometteurs Liens avec les autres fonctions de la gestion des ressources humaines Gericke Femme Cuir Blouson Hein Moto Résumé: Les Directives sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs du 1er avril ; La Politique sur l’administration des traitements pour le Groupe de la directionannexe B du 1er septembre A rempli tous les engagements; Contribue largement au succès de l’organisme et des intervenants; Lorsqu’il remplit ses engagements, fait clairement preuve de compétences clés ou ministérielles en leadership.

Aucune rémunération au rendement susmentionnée ne peut être autorisée yein entente de rendement valide et sans évaluation du rendement par rapport à celle-ci.

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Femme Gericke Hein Blouson Moto Cuir Révisions de l’échelle des salaires; Progression à l’intérieur de l’échelle salariale; Prime au rendement rémunération à risque et, boni. Les données relatives à l’identité: La présente annexe fixe les exigences concernant la gestion et l’évaluation du rendement des cadres supérieurs pour la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs.

Une progression de plus de cinq hwin cent par an à l’intérieur de l’échelle salariale peut être octroyée si le rendement du cadre supérieur surpasse les objectifs. Non-cadres supérieurs dont l’affectation intérimaire a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul hin Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. Quand il est établi que la date d’entrée en vigueur est antérieure au début de l’exercice, le ministère peut accorder une progression rétroactive à l’intérieur de l’échelle heiin et la rémunération à risque jusqu’à concurrence d’un an, à condition qu’il y ait une entente de rendement valide.

Cadres supérieurs qui ont quitté l’administration publique centrale avant le 1 er avril pour toute autre raison. On compte quatre situations pour lesquelles un niveau 0 pourrait 5.1 pour les engagements clés et permanents: Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

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Les conséquences du non-respect de la présente directive ou d’incohérence dans son application sont décrites à l’article 7 de la Politique de gestion des cadres supérieurs. Les instructions détaillées pour faire rapport sur le PGR sont décrites à l’annexe E.

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On compte quatre situations pour lesquelles un niveau 0 pourrait s’appliquer pour les engagements clés et permanents:. Le PGR est un programme de gestion du rendement basé sur les résultats.

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Les niveaux 2 à 4 peuvent être subdivisés à condition que les définitions décrivent les niveaux attendus de rendement et que ces derniers hin communiqués aux cadres supérieurs au début de l’année financière; Les titres non numériques peuvent remplacer les niveaux chiffrés, à condition qu’ils renvoient aux quatre niveaux pour l’établissement de rapports.

Les non-cadres supérieurs qui occupent par intérim des postes du groupe de la direction sont admissibles à la rémunération au rendement lorsque les conditions suivantes sont remplies: On peut lire les renseignements sur l’évaluation du rendement à l’annexe C de la Directive sur le Programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs.

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Les ministères peuvent établir des politiques internes requérant une période plus longue afin qu’elle convienne aux besoins opérationnels; Lorsque la période d’intérim est de moins de trois mois, ou moins que la période minimum d’intérim fixée par le ministère comme au point ci-dessus, le rendement du non-cadre est évalué selon le plan de rémunération au rendement du poste d’attache le cas échéant.

De lier la responsabilité individuelle des cadres supérieurs aux stratégies et aux priorités opérationnelles; De gérer le rendement des cadres supérieurs en insistant sur l’utilisation des compétences en leadership, des valeurs et de l’éthique; et D’administrer la rémunération au rendement.

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La rémunération au rendement est payée pour l’année financière précédente, du 1er avril au 31 mars. Ainsi, le cadre supérieur n’a pas droit à un montant forfaitaire au titre de la rémunération à risque pour le temps passé en formation.

Groupe et niveau de l’employé Exemples: Si le salaire réel du cadre supérieur est au-dessous du maximum de son échelle salariale, le hejn réel du cadre supérieur est augmenté du pourcentage accordé et un nouveau salaire d’intérim est calculé sur la base du nouveau salaire dans le poste substantif.